Порядок регулирования труда молодежи установлен главой 20 Трудового кодекса.
В КАКОМ ВОЗРАСТЕ МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ
Заключение трудового договора допускается:
- с лицами, достигшими 16 лет.
- с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
• в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю,
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:
во время каникул
• в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов
в течение учебного года в свободное от учебы время
• в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время.
Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет:
• к труду на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах;
• ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.